{"id":1693,"date":"2026-03-23T07:44:29","date_gmt":"2026-03-23T06:44:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rachida-dati.eu\/actualites\/debat-sur-les-regles-du-travail-du-1er-mai-en-france-les-syndicats-sopposent-aux-changements-proposes\/"},"modified":"2026-03-23T07:44:29","modified_gmt":"2026-03-23T06:44:29","slug":"debat-sur-les-regles-du-travail-du-1er-mai-en-france-les-syndicats-sopposent-aux-changements-proposes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rachida-dati.eu\/actualites\/debat-sur-les-regles-du-travail-du-1er-mai-en-france-les-syndicats-sopposent-aux-changements-proposes\/","title":{"rendered":"D\u00e9bat sur les r\u00e8gles du travail du 1er mai en France : les syndicats s’opposent aux changements propos\u00e9s"},"content":{"rendered":"
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Les travailleurs dans tous les secteurs non essentiels doivent actuellement b\u00e9n\u00e9ficier d’un jour f\u00e9ri\u00e9 pay\u00e9<\/h2>\n<\/p>\n<\/div>\n
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Une proposition qui pourrait modifier les r\u00e8gles r\u00e9gissant le travail du 1er mai a suscit\u00e9 un d\u00e9bat anim\u00e9.<\/p>\n

Le 1er mai ou La f\u00eate du Travail<\/span> est traditionnellement le seul jour f\u00e9ri\u00e9 public en France qui doit \u00eatre \u00e0 la fois un jour de cong\u00e9 pay\u00e9 et obligatoire pour la plupart des employ\u00e9s.<\/p>\n

Toutes les autres f\u00eates peuvent voir le personnel \u00eatre sollicit\u00e9 pour travailler, g\u00e9n\u00e9ralement pour une majoration de salaire ou un jour de cong\u00e9 pay\u00e9 en compensation (ou les deux).<\/p>\n

\u00c0 l’heure actuelle, les magasins peuvent ouvrir le 1er mai (F\u00eate du Travail), mais les employeurs ne sont g\u00e9n\u00e9ralement pas autoris\u00e9s \u00e0 faire travailler le personnel<\/span>. <\/p>\n

Les exceptions portent sur les activit\u00e9s qui ne peuvent \u00eatre interrompues, comme dans les h\u00f4pitaux, les services d’urgence ou certaines branches de l’industrie. Les employeurs qui enfreignent les r\u00e8gles s’exposent \u00e0 des amendes d’environ 750 \u20ac par employ\u00e9.<\/p>\n

Loi soutenue par le S\u00e9nat et un comit\u00e9 de d\u00e9put\u00e9s<\/h2>\n

La proposition de loi, approuv\u00e9e pour la premi\u00e8re fois par le S\u00e9nat en juin 2025, modifierait le Code du travail pour autoriser certaines entreprises, notamment les boulangeries, les fleuristes, les commerces d’alimentation, les cin\u00e9mas et les th\u00e9\u00e2tres, \u00e0 employer du personnel le 1er mai, \u00e0 condition que les travailleurs se portent volontaires et re\u00e7oivent une r\u00e9mun\u00e9ration plus \u00e9lev\u00e9e.<\/p>\n

Les partisans estiment que l’objectif est de lever \u00ab l’incertitude juridique \u00bb pour les professions qui ne savent pas si elles sont autoris\u00e9es \u00e0 op\u00e9rer avec du personnel pendant le jour f\u00e9ri\u00e9.<\/p>\n

Le texte a \u00e9t\u00e9 d\u00e9battu par les d\u00e9put\u00e9s en janvier mais n’a pas \u00e9t\u00e9 soumis \u00e0 un vote, et les partisans esp\u00e8rent le revenir au parlement pour de nouveaux d\u00e9bats plus tard cette ann\u00e9e.<\/p>\n

Certains propri\u00e9taires de magasins soutiennent le changement, affirmant que cela leur donnerait plus de libert\u00e9 un jour o\u00f9 les clients s’attendent encore \u00e0 un service.<\/p>\n

Les fleuristes et les boulangers affirment en particulier que le 1er mai est souvent l’un des jours les plus charg\u00e9s de l’ann\u00e9e.<\/p>\n

Des chiffres du gouvernement ont \u00e9galement sugg\u00e9r\u00e9 que des r\u00e8gles plus claires prot\u00e8geraient mieux \u00e0 la fois les employeurs et les employ\u00e9s.<\/p>\n

Les syndicats rejettent la mesure<\/h2>\n

Les syndicats, toutefois, s’opposent fortement \u00e0 la proposition, avertissant qu’elle pourrait affaiblir un droit social de longue date.<\/p>\n

Laurent Rescani\u00e8res, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de la f\u00e9d\u00e9ration Force Ouvri\u00e8re couvrant l’agriculture, l’alimentation et les services connexes (FGTA FO), a d\u00e9clar\u00e9 que le projet repr\u00e9sente \u00ab un recul social majeur \u00bb.<\/p>\n

\u00ab Sous pr\u00e9texte des besoins publics, il r\u00e9pond principalement \u00e0 une pression \u00e9conomique et des consommateurs, au d\u00e9triment de la sant\u00e9 des employ\u00e9s, de leur vie familiale et de l’\u00e9quit\u00e9 entre les entreprises \u00bb, a-t-il ajout\u00e9.<\/p>\n

M. Rescani\u00e8res a averti que permettre \u00e0 davantage de secteurs de travailler le 1er mai risquerait de transformer une exception strictement limit\u00e9e en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale.<\/p>\n

\u00ab Les exemptions du Code du travail doivent rester limit\u00e9es aux activit\u00e9s qui ne peuvent vraiment pas \u00eatre interrompues \u00bb, a-t-il d\u00e9clar\u00e9.<\/p>\n

Force Ouvri\u00e8re remet \u00e9galement en question l’id\u00e9e selon laquelle le travail le 1er mai pourrait \u00eatre vraiment volontaire. Dans un contexte d’ins\u00e9curit\u00e9 de l’emploi et de pression sur les salaires, M. Rescani\u00e8res a d\u00e9clar\u00e9 que de nombreux travailleurs pourraient sentir qu’ils n’ont pas r\u00e9ellement le choix.<\/p>\n

\u00ab Refuser de travailler le 1er mai ne doit jamais devenir une source de pression, de conflit ou de discrimination \u00bb, a-t-il dit.<\/p>\n

Le syndicat CGT a exprim\u00e9 des pr\u00e9occupations similaires.<\/p>\n

Son secr\u00e9taire conf\u00e9d\u00e9ral, Thomas Vacheron, a d\u00e9clar\u00e9 : \u00ab Dans une relation de subordination, les travailleurs n’ont pas r\u00e9ellement le choix, surtout dans les petites entreprises. \u00bb<\/p>\n

\u00ab Comme pour le travail du dimanche, les employeurs pousseront les gens \u00e0 travailler, sous la menace de ne pas \u00eatre embauch\u00e9s ou de perdre leur emploi. \u00bb<\/p>\n

M. Vacheron a \u00e9galement contest\u00e9 les affirmations selon lesquelles la loi offrirait une r\u00e9mun\u00e9ration g\u00e9n\u00e9reuse. Bien que la proposition fasse r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration double, il a soulign\u00e9 que les employ\u00e9s sont d\u00e9j\u00e0 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s le 1er mai m\u00eame s’ils ne travaillent pas.<\/p>\n

\u00ab \u00catre pay\u00e9 \u2018double\u2019 pour avoir travaill\u00e9 ce jour-l\u00e0 signifie en r\u00e9alit\u00e9 \u00eatre pay\u00e9 une seule fois pour le travail effectu\u00e9 \u00bb, a-t-il d\u00e9clar\u00e9. \u00ab Nous sommes cens\u00e9s \u00eatre reconnaissants juste d’\u00eatre pay\u00e9s pour avoir travaill\u00e9. \u00bb<\/p>\n

La CGT estime que si la loi \u00e9tait adopt\u00e9e, environ 1,6 million d’employ\u00e9s dans les secteurs concern\u00e9s pourraient \u00eatre sollicit\u00e9s pour travailler d\u00e8s le 1er mai 2026.<\/p>\n

\u00ab Oubliez votre week-end de trois jours \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 M. Vacheron.<\/p>\n

Les deux syndicats avertissent \u00e9galement que les petits commerces ind\u00e9pendants pourraient finir par \u00eatre l\u00e9s\u00e9s. M. Vacheron a d\u00e9clar\u00e9 que les petites entreprises peuvent d\u00e9j\u00e0 ouvrir le 1er mai sans embaucher du personnel et b\u00e9n\u00e9ficier de l’aide familiale, tandis que la nouvelle loi profiterait principalement aux grandes cha\u00eenes de distribution.<\/p>\n

\u00ab Pr\u00e9sent\u00e9e comme une loi au service du boulanger ou du fleuriste locaux, c\u2019est en r\u00e9alit\u00e9 une loi au profit des grands groupes \u00bb, a-t-il d\u00e9clar\u00e9.<\/p>\n

Pour l’instant, le 1er mai reste prot\u00e9g\u00e9 pour la plupart des travailleurs. Mais les syndicats estiment que le d\u00e9bat va au-del\u00e0 d’un seul jour, avertissant que, une fois qu’une exception est \u00e9largie, elle se propage souvent, et les protections et les primes salariales ont tendance \u00e0 dispara\u00eetre avec le temps.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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