{"id":2390,"date":"2026-09-09T06:44:09","date_gmt":"2026-09-09T04:44:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rachida-dati.eu\/actualites\/la-france-repousse-les-regles-europeennes-de-transparence-salariale-jusquen-2028\/"},"modified":"2026-09-09T06:44:10","modified_gmt":"2026-09-09T04:44:10","slug":"la-france-repousse-les-regles-europeennes-de-transparence-salariale-jusquen-2028","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rachida-dati.eu\/actualites\/la-france-repousse-les-regles-europeennes-de-transparence-salariale-jusquen-2028\/","title":{"rendered":"La France repousse les r\u00e8gles europ\u00e9ennes de transparence salariale jusqu&rsquo;en 2028"},"content":{"rendered":"<div id=\"main\">\n<div data-element-guid=\"7f7332a5-aca0-4fee-9990-ec700b171346\" class=\"articleHeader column hasCaption\">\n<p data-tag=\"news\" style=\"\" class=\" lab-article-section lab-article-section-top \">\n                    actualit\u00e9s\n                <\/p>\n<p class=\"subtitle \" style=\"\">Les r\u00e8gles salariales de l\u2019UE ne devraient probablement pas entrer en vigueur avant 2028<\/p>\n<\/p>\n<\/div>\n<div data-element-guid=\"ce6378e9-99fe-4aa3-91b1-0761b0446386\" class=\"bodytext large-12 small-12 medium-12\">\n<p><!-- placeholder(#1) --><\/p>\n<p>La France a manqu\u00e9 une \u00e9ch\u00e9ance pour la mise en \u0153uvre d\u2019une directive europ\u00e9enne sur la transparence des salaires, destin\u00e9e \u00e0 r\u00e9duire l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes.<\/p>\n<p>L\u2019UE l\u2019a adopt\u00e9e en 2023 avec le soutien de la France, mais l\u2019incorporation de ses dispositions dans la loi fran\u00e7aise d\u2019ici juin s\u2019est av\u00e9r\u00e9e difficile.<\/p>\n<p>Les syndicats estiment que le point principal de discorde est l\u2019\u00e9tablissement de l\u2019\u00e9quivalence entre diff\u00e9rents emplois \u00e0 des fins de comparaison des salaires.<\/p>\n<p>Au Royaume\u2011Uni, Birmingham a connu des gr\u00e8ves d\u2019ouvriers de collecte des d\u00e9chets apr\u00e8s que le conseil a propos\u00e9 de r\u00e9duire leur salaire pour l\u2019aligner sur celui des aides scolaires, qui occupent des grades d\u2019emploi \u00e9quivalents mais recevaient des salaires plus bas.<\/p>\n<p>Les syndicats fran\u00e7ais ont averti du potentiel d\u2019actions similaires en France.<\/p>\n<h3>La France fait face \u00e0 un retard sur les nouvelles r\u00e8gles<\/h3>\n<p>Le ministre du Travail, Jean\u2011Pierre Farandou, dit que son d\u00e9partement pr\u00e9pare un projet de loi \u00e0 l\u2019intention du Parlement, mais il dispose d\u00e9sormais de tr\u00e8s peu de temps parlementaire pour d\u00e9battre et adopter ce texte.<\/p>\n<p>Les syndicats ont d\u00e9clar\u00e9 que, m\u00eame si la l\u00e9gislation est adopt\u00e9e cette ann\u00e9e, le syst\u00e8me fran\u00e7ais de <span class=\"font-weight-bold m-font-weight-bold \" data-lab-font_weight=\"font-weight-bold\">n\u00e9gociations salariales annuelles<\/span> obligatoires rend improbable son entr\u00e9e en vigueur avant 2028.<\/p>\n<p>Une \u00e9tude de 2024 r\u00e9alis\u00e9e par l\u2019Institut national de la statistique et des \u00e9tudes \u00e9conomiques (Insee) a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les femmes en France gagnent en moyenne 21,8 % de moins que les hommes au cours de leur vie active, tandis que les hommes occupant des postes identiques gagnent 3,8 % de plus que leurs homologue f\u00e9minins.<\/p>\n<h3>Comparaison des postes \u00e9quivalents<\/h3>\n<p>La sp\u00e9cialiste des r\u00e9mun\u00e9rations Sandrine Dorbes, fondatrice du cabinet How Much, a d\u00e9clar\u00e9 \u00e0 <span class=\"italic m-italic \" data-lab-italic=\"italic\">Les Echos<\/span> que la majeure partie du retard provient des \u00e9lections l\u00e9gislatives anticip\u00e9es convoqu\u00e9es par le pr\u00e9sident Macron.<\/p>\n<p>Mme Dorbes a indiqu\u00e9 que le syst\u00e8me fran\u00e7ais, longuement \u00e9tabli, de grilles salariales n\u00e9goci\u00e9es au niveau national et local devrait rendre les comparaisons entre postes \u00e9quivalents relativement simples.<\/p>\n<p>Elle a d\u00e9clar\u00e9 : \u00ab La directive n\u2019exige pas que chacun sache combien les autres gagnent, ni qu\u2019elle exige que chacun re\u00e7oive le salaire moyen. En revanche, elle oblige les employeurs \u00e0 expliquer comment la r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019un salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 d\u00e9termin\u00e9e et quel est le salaire moyen pour ce poste. \u00bb<\/p>\n<\/div><\/div>\n<p><script >!function(f,b,e,v,n,t,s)\n{if(f.fbq)return;n=f.fbq=function(){n.callMethod?\nn.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments)};\nif(!f._fbq)f._fbq=n;n.push=n;n.loaded=!0;n.version='2.0';\nn.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0;\nt.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0];\ns.parentNode.insertBefore(t,s)}(window, document,'script',\n'https:\/\/connect.facebook.net\/en_US\/fbevents.js');\nfbq('init', '1199707312045186');\nfbq('track', 'PageView');<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>actualit\u00e9s Les r\u00e8gles salariales de l\u2019UE ne devraient probablement pas entrer en vigueur avant 2028 La France a manqu\u00e9 une \u00e9ch\u00e9ance pour la mise en \u0153uvre d\u2019une directive europ\u00e9enne sur la transparence des salaires, destin\u00e9e \u00e0 r\u00e9duire l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes. 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