De nombreux travailleurs en France ne bénéficieront pas d’un jour de congé supplémentaire cette année
Le 15 août est un jour férié en France, connu sous le nom d’Assomption, qui offre habituellement à de nombreux travailleurs un jour de congé.
Le jour férié cette année tombe un samedi, ce qui signifie que les travailleurs en semaine en France ne bénéficieront pas d’un jour de repos supplémentaire.
Comme beaucoup de jours fériés en France, malgré le concept de laïcité (séparation de l’Église et de l’État), il trouve ses racines dans l’Église catholique.
Cette journée célèbre l’élévation de Marie, la mère du Christ, au ciel, et elle est célébrée comme jour férié dans de nombreux pays catholiques, y compris dans la voisine Monaco et en Italie.
La plupart des entreprises et des bureaux ne sont pas censés ouvrir, toutefois cela ne s’applique pas nécessairement aux magasins.
De nombreux magasins, y compris les supermarchés et les grandes chaînes de distribution, seront ouverts aux côtés des petites boutiques, travaillant peut-être selon leurs horaires dominicaux (ouverture plus tardive et fermeture plus précoce).
Comment la France fête-t-elle le 15 août ?
Cette fête est devenue particulièrement importante en France pendant le règne du roi Louis XIII.
Tâchant d’obtenir un héritier mâle, il déclara des processions à l’échelle nationale pour l’Assomption, et exigea que toutes les paroisses célèbrent le jour par des festins dans l’espoir d’attirer un héritier dûment approuvé par le divin.
Suite à la naissance de Louis XIV en septembre 1638 — que le roi attribua aux processions de l’Assomption des années précédentes — le jour gagna encore en importance en France.
C’est aussi l’anniversaire de l’un des fils les plus célèbres du pays, Napoléon Bonaparte.
Cependant, malgré cela, le jour férié public n’a pas vraiment de caractéristiques définissantes au XXIe siècle.
Les églises accueilleront des processions spéciales, et certaines autorités locales organiseront des événements publics tels que foires, compétitions sportives, marchés, etc.
Certaines personnes peuvent assister à un feu d’artifice, mais contrairement au 14 juillet, ce n’est pas une célébration répandue.
Vous pouvez vérifier auprès des autorités locales pour voir s’il y a des événements organisés près de chez vous.
Pourquoi les magasins peuvent-ils rester ouverts lors d’un jour férié ?
Bien que la France compte un grand nombre de jours fériés, un seul — le 1er mai, la Journée du travail — est strictement chômé (jour chômé).
Le 1er mai, tous les travailleurs doivent bénéficier d’un jour de congé, à l’exception des agents des services publics essentiels tels que le personnel hospitalier ou les conducteurs de transports publics.
De plus, certains établissements inscrits sous des codes de travail spéciaux (comme certains restaurants et cafés) peuvent rester ouverts le 1er mai, mais d’autres, comme les boulangeries, ne peuvent traditionnellement pas employer du personnel ce jour-là, les obligeant effectivement à fermer. Cependant, une nouvelle loi a été introduite cette année permettant aux boulangers indépendants et aux fleuristes indépendants d’ouvrir.
Tous les autres jours fériés en France peuvent voir toutes les entreprises rester ouvertes si elles le souhaitent.
La fermeture des lieux de travail lors des jours fériés dépend d’un accord collectif entre les représentants des travailleurs et l’employeur, ou de la décision unilatérale de l’employeur (en fonction de la taille de l’entreprise).
Ces règles peuvent stipuler que l’entreprise doit rester fermée lors de certains, ou de tous les autres jours fériés.
Comme ces règles permettent aux entreprises de rester ouvertes ces jours-là, certaines personnes doivent travailler.
Il est normal, non seulement pour les magasins, mais aussi pour les entreprises du secteur du tourisme et de la restauration, de rester ouvertes car elles ont tendance à être plus fréquentées en raison de la présence de plus de personnes dans les rues.
Les personnes qui travaillent lors d’un jour férié peuvent être compensées par un jour de congé payé en lieu et place. Dans de nombreux cas, elles reçoivent également une rémunération supplémentaire en fonction de la convention collective ou des règles de l’employeur.
Certaines personnes envisageront de partir en congé les jours qui précèdent ou suivent le jour de l’Assomption afin de profiter d’un long week-end. Cependant, les employeurs/gestionnaires n’ont aucune obligation d’accepter une demande de congé si cela peut perturber le travail.
